Sistema de Gestão de Pessoas

Eficiência

+38%

Sistema de Gestão de Pessoas

Sistema de Gestão de Pessoas

Controle total do ciclo do colaborador no varejo: da contratação ao desligamento, com indicadores em tempo real e processos padronizados em todas as lojas.

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Funcionalidades

Tudo o que o RH do varejo precisa, em uma única plataforma

Recrutamento com IA

A IA analisa o currículo, compara com a vaga e gera score e roteiro de entrevista automaticamente. Banco de perguntas padronizadas por cargo, ranking de candidatos e parecer estruturado. Contratação por dado, não por urgência.

Dashboard e indicadores em tempo real

Turnover, headcount, admissões e demissões consolidados por loja, setor e período. Visão única da rede inteira, sem depender de planilha consolidada por e-mail. Decisão com dado, não com achismo.

Avaliação e desenvolvimento estruturado

Régua de experiência nos 45 e 90 dias com parecer formal. Ciclos de avaliação de desempenho por critérios configuráveis. PDI com tarefas, prazos e acompanhamento — colaborador acessa pelo celular sem instalar app.

Pesquisa de clima anônima

Captura a percepção do colaborador sobre liderança, ambiente e processos sem comprometer o anonimato. Identifique o que está erodindo o engajamento antes que vire saída.

Tela de recrutamento com IA — score de currículo e roteiro de entrevista

A IA lê o currículo. Você decide com base em dado.

A IA analisa o currículo do candidato, compara com os requisitos da vaga e gera um score numérico, lista de pontos fortes e pontos de atenção. Em seguida, sugere um roteiro de entrevista personalizado por cargo — técnico ou comportamental — pronto para o gestor aplicar. Após a entrevista, o sistema cruza a nota da IA com a avaliação humana e gera ranking automático dos aprovados.
  • Banco de perguntas padronizadas por cargo
  • Análise de currículo com score, pontos fortes e atenção
  • Roteiro de entrevista gerado automaticamente
  • Ranking de candidatos cruzando IA + avaliação humana
Tela de avaliação de experiência 45/90 dias com parecer formal

Régua de 45 e 90 dias com decisão documentada.

O período de experiência é onde mais se perde gente no varejo — e onde menos se mede. O sistema controla os marcos de 45 e 90 dias com formulários padronizados, perguntas com peso por critério e parecer formal: Aprovado, Reprovado ou Prorrogar. Gráfico de progressão entre as duas avaliações mostra evolução real. A efetivação deixa de ser automática — passa a ser decisão.
  • Janelas controladas de avaliação (40-50 e 85-95 dias)
  • Formulários padronizados com peso por critério
  • Parecer formal documentado para auditoria
  • Gráfico de progressão 45 vs. 90 dias
PDI mobile no celular do colaborador

PDI no celular do colaborador. Sem instalar app.

O colaborador do varejo geralmente não tem e-mail corporativo nem usa sistemas internos. Por isso o PDI é entregue via link direto: o gestor compartilha o acesso, o colaborador abre no navegador do celular e acompanha tarefas, prazos e progresso. Sem cadastro, sem app, sem treinamento. O desenvolvimento individual deixa de ser papel e vira rotina.
  • Plano com tarefas, prazos e status (A Fazer · Em Progresso · Concluído)
  • Acesso via link direto, sem instalação
  • Comentários e anexos por tarefa
  • Comparação entre data prevista e data real de entrega
Jornada do colaborador consolidada para redes multi-loja

Todas as lojas. Mesma régua. Uma plataforma.

O gestor da loja vê apenas a sua unidade. O diretor regional vê suas lojas. O RH corporativo vê toda a rede. Cargos, salários e fluxos são padronizados no nível da empresa — variam apenas no que precisa variar. Filtros por loja, setor e cargo em todas as telas. A primeira vez que o RH de uma rede varejista tem uma plataforma com uma régua para todas as unidades.
  • Escopo de dados por perfil e por loja
  • Cargos e estrutura compartilhados no tenant
  • Filtros por unidade, setor, cargo e período
  • Snapshots mensais de headcount por loja

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No varejo alimentar, o RH descobre o problema quando ele já saiu pela porta.
O Problema

No varejo alimentar, o RH descobre o problema quando ele já saiu pela porta.

O colaborador pede demissão e ninguém sabe por quê. O setor vê 3 pessoas saindo em um mês e a sensação é de que “sempre foi assim”. A reposição vira urgência, a contratação vira desespero, e o ciclo recomeça. Sem visibilidade sobre turnover, motivos e custo real, o RH do varejo opera no escuro — apagando incêndio, não desenvolvendo gente.

Com o Sistema de Gestão de Pessoas da Web Jasper, cada saída é registrada com motivos estruturados. Cada loja entra na mesma régua. Cada decisão tem dado. A diferença é simples: visibilidade preserva talento. Improviso destrói.
+50%Turnover médio do varejo alimentar brasileiro
2–3×Salário mensal: custo de reposição por colaborador

Implantação

3 passos para sair operando. Sem projeto longo. Sem TI dedicada.

01

Importação da base

Upload da planilha XLSX com colaboradores, cargos e estrutura. Validação automática e preview antes de confirmar. Sem dependência de integração com ERP no go-live.

02

Treinamento da equipe

Quatro encontros remotos de 60 minutos: kickoff, treinamento RH, treinamento gestores e go-live assistido. Gravações ficam disponíveis para a equipe interna.

03

Operação em semanas

Rede inteira começa a operar com processos padronizados. Suporte assíncrono nos primeiros 30 dias para ajuste fino e dúvidas que surgem na rotina.

100%Remoto
4Encontros de 60 min
2–4 sem.Para operação plena

SEGURANÇA E LGPD

Dados sensíveis criptografados. Por design.

Salários, e-mails corporativos, dados de candidatos e notas de desligamento são criptografados na camada de aplicação — nunca aparecem em texto puro no banco ou em logs. Controle de acesso por perfil garante que cada usuário veja apenas o que é da sua responsabilidade. Multitenancy nativo isola dados entre empresas.

Indicadores do varejo alimentar brasileiro

Os números que tornam o RH crítico no varejo

Dados públicos do varejo alimentar brasileiro mostram o tamanho do problema que a plataforma endereça. Fontes: ABRAS, Pesquisa Nacional de Turnover do Varejo e relatórios setoriais.

+50%

Turnover anual médio em posições operacionais do varejo alimentar

Fonte: ABRAS

2–3×

Salário mensal: custo médio de reposição de um colaborador operacional

Estudos de mercado HR/varejo

30%

Saídas que ocorrem nos primeiros 90 dias — fase crítica de integração

Pesquisas setoriais

70%

Redes que ainda operam RH com planilhas e processos descentralizados

Estudos de digitalização

Os percentuais acima refletem indicadores médios públicos do setor de varejo alimentar brasileiro. Resultados em redes específicas variam conforme porte, formato e maturidade operacional.

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Veja como nosso sistema funciona na prática.

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Do minimercado ao atacarejo

Tecnologia calibrada para cada formato de operação

Supermercado
Atacarejos
Empórios
Minimercados
Farmácias e Drogarias
Pet Shop
Bombonieres
Lojas de Conveniências

Vantagens do sistema

Benefícios principais

Um produto único, sem cobrança por módulo. Tudo o que o RH do varejo precisa para operar com velocidade, padronização e inteligência — em uma única plataforma.

Recrutamento com IA: análise de currículo, score e roteiro de entrevista
Dashboard em tempo real com turnover, headcount e indicadores por loja
Régua de experiência (45 e 90 dias) com parecer formal
Avaliação de desempenho por critérios e pesos configuráveis
PDI com acesso pelo celular sem instalar app
Pesquisa de clima anônima por colaborador
Registro de desligamentos com múltiplos motivos estruturados
Cargos, salários e jornada do colaborador centralizados
Importação self-service via XLSX, sem dependência de ERP
Dados sensíveis criptografados (LGPD by design)
Escopo por perfil e loja em todas as telas
Implantação 100% remota em 2 a 4 semanas

Resultados comprovados

Números que falam por si

Métricas reais de clientes reais. Sem asterisco.

-0%

Turnover em 12 meses

-0%

Tempo de contratação com IA

0%

Visibilidade da rede em tempo real

0 sem.

Para operação plena no go-live

Redução de turnover

Antes vs. depois da implantação

Turnover anual
50%35%
Saídas em 90 dias
30%12%
Avaliações 45/90
0%100%
Antes
Depois

Turnover ao longo de 6 meses

Evolução em 6 meses

JanFevMarAbrMaiJun
0%

Cobertura de avaliação de experiência

Régua de 45 e 90 dias padronizada em toda a rede
PDI no celular do colaborador sem instalar app

Depoimentos

Nossos clientes.

Veja o que dizem as redes que já transformaram seus resultados com a Web Jasper.

“Para os chefes e repositores o Sistema de Planograma da Web Jasper melhorou o processo de reposição, pois não se preocupam mais em layout.”
G

Guilherme Cardoso

Gestão de Categorias — Althoff Supermercados

“Esse aplicativo veio para revolucionar a forma com que entendemos a nossa forma de trabalhar na gestão de categoria.”
R

Rodrigo

Gerente Comercial — Supermercado Nova Opção

“Este ano implementei em parceria com a Web Jasper o planograma! O processo é integrado e estratégico com uso de inteligência artificial.”
F

Fernando Coelho

Diretor de Operações — Terra Zoo

“A Web Jasper trouxe uma visão completamente nova sobre como organizar os nossos espaços de gôndola.”
A

Ana Paula

Gerente de Compras — Rede Forte Supermercados

“O controle de validade integrado ao nosso ERP eliminou completamente as perdas por vencimento.”
C

Carlos Eduardo

Diretor de TI — Grupo Cidade Canção

“Para os chefes e repositores o Sistema de Planograma da Web Jasper melhorou o processo de reposição, pois não se preocupam mais em layout.”
G

Guilherme Cardoso

Gestão de Categorias — Althoff Supermercados

“Esse aplicativo veio para revolucionar a forma com que entendemos a nossa forma de trabalhar na gestão de categoria.”
R

Rodrigo

Gerente Comercial — Supermercado Nova Opção

“Este ano implementei em parceria com a Web Jasper o planograma! O processo é integrado e estratégico com uso de inteligência artificial.”
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Fernando Coelho

Diretor de Operações — Terra Zoo

“A Web Jasper trouxe uma visão completamente nova sobre como organizar os nossos espaços de gôndola.”
A

Ana Paula

Gerente de Compras — Rede Forte Supermercados

“O controle de validade integrado ao nosso ERP eliminou completamente as perdas por vencimento.”
C

Carlos Eduardo

Diretor de TI — Grupo Cidade Canção

“Este ano implementei em parceria com a Web Jasper o planograma! O processo é integrado e estratégico com uso de inteligência artificial.”
F

Fernando Coelho

Diretor de Operações — Terra Zoo

“A Web Jasper trouxe uma visão completamente nova sobre como organizar os nossos espaços de gôndola.”
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Ana Paula

Gerente de Compras — Rede Forte Supermercados

“O controle de validade integrado ao nosso ERP eliminou completamente as perdas por vencimento.”
C

Carlos Eduardo

Diretor de TI — Grupo Cidade Canção

“Para os chefes e repositores o Sistema de Planograma da Web Jasper melhorou o processo de reposição, pois não se preocupam mais em layout.”
G

Guilherme Cardoso

Gestão de Categorias — Althoff Supermercados

“Esse aplicativo veio para revolucionar a forma com que entendemos a nossa forma de trabalhar na gestão de categoria.”
R

Rodrigo

Gerente Comercial — Supermercado Nova Opção

“Este ano implementei em parceria com a Web Jasper o planograma! O processo é integrado e estratégico com uso de inteligência artificial.”
F

Fernando Coelho

Diretor de Operações — Terra Zoo

“A Web Jasper trouxe uma visão completamente nova sobre como organizar os nossos espaços de gôndola.”
A

Ana Paula

Gerente de Compras — Rede Forte Supermercados

“O controle de validade integrado ao nosso ERP eliminou completamente as perdas por vencimento.”
C

Carlos Eduardo

Diretor de TI — Grupo Cidade Canção

“Para os chefes e repositores o Sistema de Planograma da Web Jasper melhorou o processo de reposição, pois não se preocupam mais em layout.”
G

Guilherme Cardoso

Gestão de Categorias — Althoff Supermercados

“Esse aplicativo veio para revolucionar a forma com que entendemos a nossa forma de trabalhar na gestão de categoria.”
R

Rodrigo

Gerente Comercial — Supermercado Nova Opção

Empresas que confiam na Web Jasper

Grupo Coutinho
Real Supermercados
Andorinha
Nicolini
Pegada Animal
Mime
Peruzzo
Althoff
Roldão
Hiper Farma
Palato
Promofarma
Grupo Coutinho
Real Supermercados
Andorinha
Nicolini
Pegada Animal
Mime
Peruzzo
Althoff
Roldão
Hiper Farma
Palato
Promofarma

FAQ

Confira as principais dúvidas dos nossos clientes

Disponibilizamos um template em XLSX. Você preenche os colaboradores, cargos e estrutura organizacional. Ao subir o arquivo, o sistema valida tudo e mostra um preview antes de confirmar. Não é necessária integração com ERP no go-live.
Não. O Sistema de Gestão de Pessoas é uma plataforma de gestão e desenvolvimento — cobre recrutamento, integração, avaliação, PDI, clima e desligamento. Folha de pagamento e eSocial continuam no seu sistema atual de DP.
Não. O colaborador acessa o PDI por um link direto enviado pelo gestor — abre no navegador do celular sem instalar app, sem cadastro e sem treinamento. Ideal para a realidade do varejo, onde a maioria dos operadores não tem e-mail corporativo.
Ao receber o currículo, a IA analisa o conteúdo e compara com os requisitos da vaga. Gera um score numérico, lista pontos fortes e pontos de atenção, e sugere um roteiro de entrevista personalizado por cargo. O processamento é assíncrono — não trava o uso da plataforma.
Cada perfil tem escopo definido: o gestor de loja vê apenas sua unidade; o diretor regional vê suas lojas; o RH corporativo vê tudo. Salários e dados sensíveis são criptografados — apenas perfis autorizados acessam descriptografados.
De 2 a 4 semanas, 100% remoto. São quatro encontros de 60 minutos: kickoff, treinamento do RH, treinamento dos gestores e go-live assistido. Depois disso, 30 dias de suporte assíncrono para ajuste fino.

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